从7月9日新疆维吾尔自治区工会第十次代表大会获悉，西北油田分公司塔河采油一厂工会获得新疆维吾尔自治区“模范职工之家标兵”荣誉称号，该厂采油一队获“模范职工小家”称号。
近年来，塔河采油一厂工会从鼓励职工当家、凝聚职工爱家、发动职工管家的工作职责中，从党政所望、职工所求、工会所能的交叉点中找准工会工作的方位，努力强化工会围绕增产增效中心工作的服务功能、化解矛盾的维护功能、针对热点的教育功能、把建家的“触觉”延伸到各项工作中。
该厂积极畅通民主管理的通道，推行厂务公开。厂工会不断完善相应的民主管理制度，拓展民主参与管理方式。工会把引导职工参与厂务公开活动作为民主参与管理的重要渠道，各项工作始终坚持这样的管理格局：所有领导都有办事公开的意识，能自觉履行厂务公开的职责；每位职工都关心单位重大事宜，积极参与厂务公开活动；对采油厂各项重要事务从源头管理，从开始就让职工参与，全程监督。一是每年对采油厂的工作计划、工作总结，及重大事项的决策，均交职工讨论通过，出台的各项规章制度都征求职工意见。
提合理化建议是采油厂建设“模范职工之家”的一条重要渠道，更是职工主人翁意识的体现。塔河采油一厂通过与职工座谈和问卷调查等形式，由厂工会牵头，向广大干部职工征集了职工关注的焦点、热点等问题的意见建议，收集调查问卷190份，调查普及面达百分之六十以上，收集职工意见、建议28条，并且设专人收集与调查职工思想动态情况，做到了换位思考，成为职工群众的贴心人。合理化建议的实施不仅激活了职工当家作主的热情，也为促进采油厂的科学高效发展提供了保障。
该厂工会为丰富职工文娱生活，提高职工的身体素质，增强集体主义观念，先后组织开展了“迎奥运越野徒步活动”，“油田情缘集体婚礼”等多项活动，通过一系列的活动的开展，加强了会员的凝聚力，让职工的身心从日常紧张的工作中得到释放。
厂工会每年安排职工进行一次体检。把职工的困难当成自己的困难，急职工所急，想职工所想。会员生病住院或直系亲属去世，工会统一安排慰问，送上慰问金；子女入学遇到困难，采油厂工会出面负责协调，解决职工后顾之忧。坚持“五必访”制度，即：职工伤病必访、家庭纠纷必访、职工有困难必访、婚丧大事必访、调入调离必访。工会的这些亲如一家的举措让广大职工感到采油厂就是一个大家，一个和谐之家。
通过建设“模范职工之家”，该厂形成了党群、干群团结、职工爱岗敬业、团队凝聚力强、战斗力强的和谐局面，为促进油田快速发展提供了坚实的基础。
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